PRÉVENIR LES VIOLENCES ET HARCÈLEMENTS SEXUELS ET SEXISTES

La formation « Prévenir les violences sexistes et sexuelles au sein de sa structure » vous permet de développer une culture commune de la prévention, de maîtriser le cadre légal en vigueur et d’identifier les bons leviers pour agir concrètement dans votre organisation. Le.la stagiaire apprend à reconnaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles (VSS), à en comprendre les mécanismes, et à mettre en place des outils simples et efficaces pour construire un environnement professionnel plus sûr, respectueux et inclusif.
À l’issue de la formation, le.la stagiaire est initié à la mise en place un dispositif de prévention adapté à votre structure et mieux outillé pour agir face à une situation de violence dans le respect des personnes concernées et des obligations légales.

Comprendre les violences sexistes et sexuelles dans le cadre professionnel (matinée)

• S’initier aux définitions : agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles, viol
• Aborder les mécanismes systémiques des violences : domination, silences, stéréotypes
•  Identifier les particularités du secteur culturel : précarité, rapports informels, zones grises
• Situer les conséquences des violences pour les personnes concernées et les équipes

Parcourir le cadre légal et les obligations des structures (fin de matinée)

• Découvrir les obligations légales de l’employeur·e : prévention, traitement des signalements, sanctions
• Identifier les fonctions-clés : référent·e VSS, direction, RH, élu·es du personnel
• Se repérer dans les dispositifs existants : droit du travail, médecine du travail, inspection du travail
• Explorer les ressources disponibles pour se mettre en conformité

Initier une démarche de prévention adaptée à sa structure (après-midi)

• Ébaucher un diagnostic interne des risques et des besoins
• Aborder les éléments d’une politique de prévention : charte, protocole, sensibilisation
• Réfléchir à des actions concrètes : outils de signalement, formation des équipes, postures managériales
• Partager des exemples inspirants issus du secteur culturel

Conclusion

• Questionnaire reprenant les principaux apports de la formation
• Rappel des points clés

Méthodes pédagogiques Formation collective ; Exposés / cours théoriques ; exercices pratiques.

Supports Livret pédagogique papier ; Malette digitale de documents support