Mobiliser son organisation vers l’éco-responsabilité

Les enjeux liés à l’éco-responsabilité sont de plus en plus présents au sein des entreprises, et les organisations culturelles ne font pas exception. Sensibilisez et mobilisez vos équipes pour un management responsable du spectacle. Mettez en place un plan d’action éco-responsable pour votre structure avec notre formateur.

• Se familiariser avec les enjeux clés de l’éco-responsabilité,
• identifier les bénéfices attendus de l’adhésion des équipes,
• appréhender les points clés d’une démarche de mobilisation réussie,
• s’inspirer des éco-gestes et bonnes pratiques existantes sur les principaux enjeux de l’éco-responsabilité,
• être capable de concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action dans son organisation.

Le stagiaire connaît les enjeux de la mise en place d’une démarche éco-responsable. Il a les clés pour mobiliser ses équipes afin que la démarche de management durable fonctionne dans sa structure. Il sait mettre en œuvre une politique et une stratégie de développement durable.

PUBLIC
Directeur.trice, Manager.euse, Chef.fe de projet, Responsables de service, Responsable d’équipe Responsables d’entreprises culturelles et événementielles.

PRE-REQUIS
Etre en charge d’une équipe ou d’une structure

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES  
Formation en intra.  Exposés magistraux / cours théoriques ; exercices pratiques sur cas réel.

VALIDATION DE LA FORMATION 
Attestation de formation

MOTS CLEFS

Développement Durable, Mobilisation, Performance, Développement, Sensibilisation, Energie, Formation, RSE, Eco-Responsabilité, Stratégie, Mobilisation, Equipe, Organisation.

Les différents contextes

• Le contexte global : définitions, développement durable, responsabilité́ sociétale et éco-responsabilité ; les enjeux globaux
• Le contexte et les outils internationaux : les COP
• Le contexte national : la stratégie nationale de développement durable
• Les spécificités et les initiatives du secteur du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel et des médias
• La mobilisation des équipes et la conduite du changement

Pourquoi s’engager dans une démarche éco-responsable ?

• Les enjeux internes : implication, adhésion, sens et performance
• Les enjeux externes : développement et influence

Comment mobiliser ?

• Sensibiliser et former ses équipes
• Fédérer les équipes, les impliquer aux différentes étapes du projet : écoute des parties prenantes, diagnostic et évaluation des enjeux, élaboration d’un plan d’action et recherche de solutions, s’appuyer sur des ambassadeurs pour diffuser les bonnes pratiques
• Définir clairement sa politique de développement durable (valeurs, priorités, périmètre, stratégie, responsabilités) et la communiquer (réunions, livret d’accueil, affichage, événements)
• Mobiliser dans la durée : Piloter et animer la démarche, mobiliser la créativité, suivre le plan d’action, mesurer et évaluer, retours sur expériences, partager les résultats, célébrer et s’améliorer.

Les éco-gestes : initiatives inspirantes

• Energie
• Transports
• Gestion des déchets et économie circulaire
• Alimentation …

Clôture

• Tour de table et synthèse avec les participants
• Consignes de préparation d’un plan d’action pour son organisation

MODALITÉS D’ÉVALUATION Contrôle d’évolution de la position professionnelle avant / après la formation via des critères établie en amont de la formation entre le formateur, l’équipe pédagogique et le.la stagiaire.

DOCUMENTATION PÉDAGOGIQUE Présentation aux participants d’outils pratiques et de ressources à leur disposition pour les aider à démarrer ou conforter leur démarche. Exposés, présentations, vidéo projections, documentation (Le management responsable du spectacle, J.C. Herry, Ed. IRMA) et supports papier et études.

JEAN-CLAUDE HERRY

Jean-Claude Herry est titulaire d’une maîtrise de géographie, d’un DESS Aménagement et collectivités locales et d’un Master spécialisé « management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement » Il est également formé à l’éco-conception et à la mise en œuvre de prestations Bilan carbone®. Il maîtrise la mise en œuvre de nombreuses normes et référentiels liés au développement durable : ISO 26000, ISO 20121, La Clé verte, Green Globe, etc.

Successivement musicien, chargé d’étude, puis directeur pendant 10 ans d’associations départementales de développement de la musique et de la danse en Eure-et-Loir et dans le Var, Jean-Claude Herry s’est forgé une solide expertise de l’action culturelle et événementielle dans toutes ses dimensions : approche territoriale, logique de réseaux d’acteurs, empreinte sociétale.

Aujourd’hui consultant et formateur en management responsable des activités événementielles, il accompagne les collectivités, associations et entreprises dans leurs démarches de développement durable. Jean-Claude Herry anime de nombreuses formations sur la thématique de l’éco-responsabilité, du management responsable et de la norme ISO 20121 pour plusieurs organismes spécialisés. Il est l’auteur de l’ouvrage « Le management responsable du spectacle », basé sur la norme ISO 20121 (Editions IRMA-2014).